Conheça o perfil profissional e o potencial mental de seus gestores, líderes e colaboradores. Entenda os motivos causadores de conflitos em equipes.

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Conheça o perfil profissional e o potencial mental de seus gestores, líderes e colaboradores. Entenda os motivos causadores de conflitos em equipes.
ANÁLISE DE PERFIS

Conheça o perfil profissional e o potencial mental de seus gestores, líderes e colaboradores. Entenda os motivos causadores de conflitos em equipes.A Lotus Inteligência em Gestão conta com testes exclusivos para determinar habilidades naturais, características específicas e de apontamento dos pontos de conflitos de perfis profissionais. 

 

Os relatórios fornecem visão precisa de como profissionais atuam no trabalho, apontando os pontos fortes e as limitações do indivíduo, seu estilo de ação, forma de comunicação, fonte de motivação, atitudes, direção de interesse e a forma de decisão.

 

 

O  conhecimento de certas característicass eleva o nível de segurança durante o processo de seletivos, diminuindo a rotatividade e elevando a produtividade. E possibilita determinar onde aplicar investimentos com treinamento, por permitir compreender melhor onde há demanda de desenvolvimento nas equipes.

 

Os processos de Análise de Perfil resulta em dois tipos relatórios:

 

 

 
Avaliação de Perfil

analise de perfilCom essa poderosa ferramenta é possível determinar diversas características que influenciam na forma de pensar, agir e decidir do indivíduo, tanto quanto apontam as atitudes, motivações e direcionamento da inteligência do indivíduo. Ao final do processo é emitido um relatório completo com todas as características, que permitem, entre outras coisas:

 

  • Selecionar o profissional mais adequado
  • Identificar colaboradores a promover
  • Descobrir o potencial de liderança
  • Gerenciar performance dos colaboradores
  • Melhorar a motivação pessoal

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 
Mapa de Conflitos


mapeamento de conflitosO mapa de conflitos é um diagnóstico realizado através das informações dos relatórios de perfis para determinar o nível de conflito entre colaboradores, líderes e liderados, etc. Possível determinar quais pessoas que podem trabalhar de forma conjunta e remodelar a forma de gestão das equipes, e ainda:

 

  • Montar equipes de sucesso

  • Medir motivação e moral

  • Evitar a rotatividade de funcionários

  • Identificar áreas a desenvolver

  • Resolver conflitos em equipes

 


 

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