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ANÁLISE DE PERFIS

T&D e Consultoria em Gestão Empresarial, com foco no desempenho do potencial mental humano para aumento de produtividade nas empresas.A Lotus Inteligência em Gestão conta com testes exclusivos para determinar habilidades naturais, características específicas e de apontamento dos pontos de conflitos de perfis profissionais. 

 

Os relatórios fornecem visão precisa de como profissionais atuam no trabalho, apontando os pontos fortes e as limitações do indivíduo, seu estilo de ação, forma de comunicação, fonte de motivação, atitudes, direção de interesse e a forma de decisão.

 

 

O  conhecimento de certas característicass eleva o nível de segurança durante o processo de seletivos, diminuindo a rotatividade e elevando a produtividade. E possibilita determinar onde aplicar investimentos com treinamento, por permitir compreender melhor onde há demanda de desenvolvimento nas equipes.

 

Os processos de Análise de Perfil resulta em dois tipos relatórios:

 

 

 
Avaliação de Perfil

analise de perfilCom essa poderosa ferramenta é possível determinar diversas características que influenciam na forma de pensar, agir e decidir do indivíduo, tanto quanto apontam as atitudes, motivações e direcionamento da inteligência do indivíduo. Ao final do processo é emitido um relatório completo com todas as características, que permitem, entre outras coisas:

 

  • Selecionar o profissional mais adequado
  • Identificar colaboradores a promover
  • Descobrir o potencial de liderança
  • Gerenciar performance dos colaboradores
  • Melhorar a motivação pessoal

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 
Mapa de Conflitos


mapeamento de conflitosO mapa de conflitos é um diagnóstico realizado através das informações dos relatórios de perfis para determinar o nível de conflito entre colaboradores, líderes e liderados, etc. Possível determinar quais pessoas que podem trabalhar de forma conjunta e remodelar a forma de gestão das equipes, e ainda:

 

  • Montar equipes de sucesso

  • Medir motivação e moral

  • Evitar a rotatividade de funcionários

  • Identificar áreas a desenvolver

  • Resolver conflitos em equipes

 


 

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